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35岁现象与职务犯罪的高发群体

发布时间:2020-07-13 20:37:57 阅读: 来源:吊床厂家

大学是省三好学生、优秀大学生;毕业后,因出色的专业素质曾任深圳规划设计院城市设计所所长;作为人才引进考入江津区规划局……如果没有受贿的污点,原江津区规划局副局长陈渔的履历看起来很“光辉”,令人羡慕。然而,6.3万的受贿金额就让这个34岁的年轻“人才”官路走到终点。近日,荣昌县人民法院判处被告人陈渔有期徒刑三年,缓刑三年。(据《重庆日报》)

35岁本应该是人生“加速度”最强劲的时期,正当风光时猝然落马,陈渔案件在令人欷歔的同时也令人反思。近年来,职务犯罪中35岁以下干部已成为职务犯罪的高发群体。

2003年至2007年,重庆市检察机关共立案查办35岁以下职务犯罪嫌疑人623人,占立案总数的16.69%。而同期查办的55岁以上的职务犯罪嫌疑人仅有317人,占总数的8.49%。虽然4年来35岁以下职务犯罪嫌疑人总数呈逐步下降趋势(与2003年相比,2007年的降幅为32.08%),但这个群体的职务犯罪在职务犯罪中所占比例居高不下,一直维持在15%左右。

4月8日,北京西城检方也披露,贪污腐败案件已出现了“35岁现象”。据介绍,最近6年,西城检察院反贪局受理35岁以下职务犯罪案超立案总数的12%,且呈涉案金额巨大,大案、特大案多等特点。2005年至去年,该院受理的35岁以下职务犯罪案有18件22人,占立案总数的12.9%。22人中,涉案金额在百万以上的特大案件有8人;大案有10人,占总数的83%。这些人中没有局级以上干部上海治疗白癜风的医院,只有一个处级干部,“大多刚成为部门领导”。

原国家开发银行一领导胡某因受贿400万被判无期徒刑,他曾供称,“讲义气、交友不当是贪污的关键。”北京某医院的主治医师黄某在职期间,收取供货商回扣达37万余元,他曾说,&ldqu哈尔滨治疗白癜风的医院o;大家工作挺辛苦的,既然厂家主动给钱,就当给大家谋福利了。”

检察官表示,工作环境中的“金钱至上”、“等价交换”等错位价值观影响了他们,造成这些青年干部犯罪心理普遍为“上行下效”、“贪慕虚荣”等。

中央党校教授、反腐专家林喆强调,年轻不能与廉洁划等号。他表示,提出干部年轻化战略是为了废除领导干部终身制,确实起到了非常积极的作用。然而,在实践中,有些地方教条式地理解干部年轻化,把年龄作为选拔任用干部的首要条件,忽视了干部的德才等因素。

某些地方还按照年龄定职位,科级干部须在40岁以下,处级干部须在50岁以下。有的地方甚至规定,干部到乡镇任职,超过35岁免谈。这就在基层干部中形成了“三十当官,四十靠边,五十赋闲”的现状。“‘不问能力只问年龄’,是在人为降低领导班子的年龄,实际上是年龄歧视。”林喆认为,这种做法剥夺了那些仅在年龄上处于劣势但非常有能力者的晋升机会。

最高人民检察院预防厅厅长郝银飞认为,年轻,精力旺盛,思维敏捷,这是“干部年轻化”的优势。但一些地方在提拔和选用干部时,过分追求官员的年龄、高文凭,而忽视了政治坚定、清正廉洁等,往往将许多并不具备领导素质和能力的年轻人提拔上来,也导致了干部犯罪起步早、胆子大、作案手段更加狡猾。

【即时通会员如是说】

35岁对于男性公务员来说是一个尴尬的年纪,你不往上爬,下面的年轻人在后面追,可是晋身也不是那么容易的,要么升官,要么给自己多捞好处,在一群80后小朋友中间,很少有人能够把心态放平和,心不平就会出事儿。——小王

人快到中年,大约也就该定调子了。那些年轻时候所谓的奋发图强也许都忘的不再着边了。35岁的年纪,饭局酒局的经验也足够多了。那些潜规则的事儿在心理也都靠谱了,还有什么事儿不敢做的呢?职务犯罪的高发群体的年龄段也就这样出现了。——杨文

选拔年轻干部的时候也无法对人品和政治道德素养进行考察,也就导致了年轻干部贪污腐败率提升。年轻干部的学历高,能力强,获得证书多都抵不上“贪污”二字,注意培养干部政治素质的同时也得加强监督。——胡倩

三十五岁也应该是一个黄金年龄吧,精力有的,经验有的,是即将上任的中流砥柱,此时不搏待何时。贪污受贿有时并不一定干部们的贪心,在中国的官场里面,受贿也是一种人际交往,有些干部为了以后的仕途着想,即便是知道受贿的严重后果也甘愿冒险。提拔干部讲究年轻化无可厚非,但不能盲目地提拔年轻干部,提拔干部可以年龄上年轻化,但道德素养、价值观万不可“年轻化”,必须要选拔有成熟的心智的干部。中国官场人员缺乏平和淡定的心智,过多的浮躁激进只会把自己推向深渊。——高欣婷

我不知道35和45乃至55等等有什么区别,正如许多人总会说8090后缺乏社会责任感,但汶川地震等一列事件告诉我们,这样的观念是片面的。35岁由于正是年富力强又有社会经历,正是干工作的好时间,诚然有一部分甚至一些职务犯罪发生在35岁,我们就不能断定35岁就代表职务犯罪,这从另一个方面说明我们国家党员干部的年龄层次正在优化,但也提醒我们应该防范和监管,完善制度,加强监管,让正是“花季”的党员干部健康成长。——倪卫校

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