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【消息】对台湾当局新南向无感超5成台民众首选到大陆发展

发布时间:2020-11-23 03:30:44 阅读: 来源:吊床厂家

据台湾《工商时报》报道,根据“远见研究调查”最新一季“台湾公共政策民意大调查”结果显示,新当局许多政策均与民意有所出入,官民不同调,过6成民众期待台当局优先拼经济。针对“一例一休”上路,75%民众对工时缩短无感,24.4%叹收入不增反减。而针对台当局鼓励“新南向”政策,民间则首选去大陆。

­  蔡英文当局力推“新南向政策”,51.5%台民众则首选来大陆发展。(图片来源:台湾《中时电子报》)

­  根据调查结果,两岸关系陷入僵局,陆客赴台大减,台当局虽然力推“新南向”,但民调发现,民众若想要赴境外发展,仍以中国大陆为首选,比例高达51.5%,远高于东盟各国的比例。

­  再以“一例一休”为例,本意是保护员工,但即使有16.6%上班族回答因“一例一休”而工时减少,但有更高比例、24.4%的人收入反而减少。

­  当问及民众对于台当局施政重心的看法时,64.5%认为台当局应以“促进经济发展”为第一优先,远高于“推动转型正义”(10.2%)。

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­  其中,20~29岁的年轻人也将“促进经济发展”摆第一,占65.6%。最值得关注的是,被认为最支持“转型正义”的这群年轻人,认为“稳定两岸关系”(18.5%)优于“推动转型正义”(10.5%)。

­  针对颇受争议的“一例一休”。民调发现,在工时方面,虽有16.6%的上班族工时的确缩短,却绝大多数、高达74.7%认为没差。值得注意的是,有6.1%的人回答工时不减反增。可能是“一例一休”限制加班时数,造成部分上班族须打更多份工才能赚到足够薪资有关。

­  然而工时减少后,恐也让收入减少。24.4%的上班族就觉得自己收入变少了,甚至高于工时减少的人。

­  至于收入缩水最多的职业,分别是私企劳工、私企主管和专业人员,比率各是33.6%和30.2%,可见,减少工时是得付出代价的。

­  分析全台各区域收入减少的状况,发现中彰投和桃竹苗的上班族对于荷包缩水最有感,分别有32.1%和31.7%的人叫苦。专家分析,由于桃竹和中部是岛内科技业和传产加工业的重镇,不少公司采取低底薪、高加班费的制度,如今,加班时间受限,加班费率又变高,致使企业改以派遣工或轮班方式因应。

­  被台当局视为施政重点的“新南向政策”,有58.8%的受访者回答,愿意出境工作、求学或投资。但进一步问及这些民众,希望前往哪里时,最多人选择赴中国大陆(51.5%),高于其他东盟国家(越南31.5%、泰国24.1%、印度尼西亚23.5%、菲律宾15.9%)。

­  其中,20~29岁的受访者出境的意愿更高,占比高达71.3%,去大陆的意愿也比整体高,有59.5%以中国大陆为首选,依次是泰、越、菲、印度尼西亚。

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­  中新网3月23日电 据台湾《中国时报》报道,台当局“一例一休”(即每周休息二天,其中一天为例假不可加班,另一天可以加班)上路3个月,根据最新民调,有近6成民众不满意,近4成则表示公司发的加班奖金变少了,超过5成民众更认为“一例一休”已经影响台湾竞争力,因此有6成民众希望台当局能检讨修正这一“三输”政策,2成民众则要求废除“一例一休”。

­  图为企业征才,求职者等面试的画面。(台湾《中国时报》资料照片)

­  艾普罗民调是在3月21、22日两天访问1014位民众,在95%信心水平,误差3.1个正负百分点下得出上述结果。

­  调查中并指出,有21%民众表示“一例一休”上路后,公司的劳资对立情形反而增加,对物价的影响更是严重,76.3%表示物价明显上涨,对于新任“劳动部长”林美珠的满意度仅17.5%,不满意度高达45.2%。

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­  据台湾“东森新闻云”报道,“一例一休”上路后,劳、资双方反弹声浪不断,台湾地区领导人表示,“劳基法”有很多弹性条文,可对工时有比较弹性的排法,尤其是俗称的”变形工时”。对此,台“社民党”19日指出,当局没有修改“一例一休”的计划,竟鼓励使用“变形工时”,因此痛批“是在把‘一例一休’变成残废”。

­  针对“一例一休”争议,台湾地区领导人表示,“劳基法”有很多条文,但过去大家都没有仔细去念那些条文,只知道一周工时是几个小时、一个月可加班多少小时,再依此决定聘用劳工人数及工时。“劳基法”条文及设计给企业很多的弹性,尤其是俗称的“变形工时”,有二周、四周、八周,还有其他条文都可做为企业界比较有创意跟弹性的排班方式。

­  对此,台“社民党”则认为当局是在玩两手策略,并指出林全说暂时没有修改“一例一休”的计划,另一方面近日又增加使用“变形工时”的行业,甚至开始鼓励使用“变形工时”,这样就是在把“一例一休”变成残废。

­  台“社民党”表示,“变形工时”的主要效果是,可以让雇主延长工时或休息日加班时不用支付加班费,可以打破七天内一天例假一天休息的规定,甚至可以让劳工连续上班12天。

­  不过,若当局继续扩大变形工时,台“社民党”认为,这样根本不必修正“一例一休”,“一例一休”也早就名存实亡。

­  雇主下班后用通信软件给员工布置工作算加班?台湾刚刚仲裁了这样一个案例,结果是:雇主须给员工加班费。

­  据台湾《中国时报》12日报道,新北市一名电子工厂厂务助理被辞退后提出申诉,因劳资双方调解不成,案件交付仲裁。劳工主张,因为他是厂务助理,需要经常替雇主与劳工联系,通知是否取消加班,休假期间也常用LINE(岛内较流行的通信软件)工作,并提供出了详尽的对话记录。而雇主则认为,这样的工作每月只耗时30至40分钟,而且每月都向该员工支付电话补贴新台币200元(约合人民币45元)。

­  新北市劳资争议仲裁委员会从对话记录判断,许多工作内容并非简单的信息传达,而是需要花时间讨论、联系,对话内容有的约10分钟,有的超过半小时,有的甚至单次长达100分钟,应该被视为工作时间。委员会最后认定,每则已读的信息至少以1分钟计算,换算后平日加班时间为358分钟,假日加班时间为1007分钟,判定资方应付给劳方新台币2598元加班费。这也成为全台湾首例用LINE认定加班的仲裁案。

­  新北市劳工局称,这个案子发生在2015年,适用旧版“劳动基准法”,若以“修法”后“一例一休”的方式计算则会更高。台湾中国文化大学法律系教授邱骏彦说,劳工提供完整的对话截图是认定加班的关键,也是打赢仲裁的最主要原因。

­  喜欢用LINE联络市政工作的台北市长柯文哲质疑称“哪有这么好赚?”对该仲裁案的裁决,资方更是不以为然。台湾商业总会理事长赖正镒称,台湾当局“真的管太多了”。他认为,会在下班后用通信软件交代事项,通常就是紧急性、临时性的工作,根本难以预知。该案的判例,恐怕会造成寒蝉效应,“以后谁还敢再用LINE沟通事情?”台北市商业会理事长王应杰称,员工下班后可以自己选择关机,主管不会指责。

­  台北市劳动局局长赖香伶称,现在此类“电传劳动者”越来越多,加班举证非常复杂。地方政府在“执法”上也会面临诸多问题,比如到底什么样的物证才是劳资双方都认可的,“举证责任”在资方还是劳方等。 【环球时报驻台北特约记者 邰佳路】

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