【消息】对台湾当局新南向无感超5成台民众首选到大陆发展

据台湾《工商时报》报道，根据“远见研究调查”最新一季“台湾公共政策民意大调查”结果显示，新当局许多政策均与民意有所出入，官民不同调，过6成民众期待台当局优先拼经济。针对“一例一休”上路，75％民众对工时缩短无感，24.4％叹收入不增反减。而针对台当局鼓励“新南向”政策，民间则首选去大陆。

­　　蔡英文当局力推“新南向政策”，51.5%台民众则首选来大陆发展。（图片来源：台湾《中时电子报》）

­　　根据调查结果，两岸关系陷入僵局，陆客赴台大减，台当局虽然力推“新南向”，但民调发现，民众若想要赴境外发展，仍以中国大陆为首选，比例高达51.5％，远高于东盟各国的比例。

­　　再以“一例一休”为例，本意是保护员工，但即使有16.6％上班族回答因“一例一休”而工时减少，但有更高比例、24.4％的人收入反而减少。

­　　当问及民众对于台当局施政重心的看法时，64.5％认为台当局应以“促进经济发展”为第一优先，远高于“推动转型正义”（10.2％）。

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­　　其中，20～29岁的年轻人也将“促进经济发展”摆第一，占65.6％。最值得关注的是，被认为最支持“转型正义”的这群年轻人，认为“稳定两岸关系”（18.5％）优于“推动转型正义”（10.5％）。

­　　针对颇受争议的“一例一休”。民调发现，在工时方面，虽有16.6％的上班族工时的确缩短，却绝大多数、高达74.7％认为没差。值得注意的是，有6.1％的人回答工时不减反增。可能是“一例一休”限制加班时数，造成部分上班族须打更多份工才能赚到足够薪资有关。

­　　然而工时减少后，恐也让收入减少。24.4％的上班族就觉得自己收入变少了，甚至高于工时减少的人。

­　　至于收入缩水最多的职业，分别是私企劳工、私企主管和专业人员，比率各是33.6％和30.2％，可见，减少工时是得付出代价的。

­　　分析全台各区域收入减少的状况，发现中彰投和桃竹苗的上班族对于荷包缩水最有感，分别有32.1％和31.7％的人叫苦。专家分析，由于桃竹和中部是岛内科技业和传产加工业的重镇，不少公司采取低底薪、高加班费的制度，如今，加班时间受限，加班费率又变高，致使企业改以派遣工或轮班方式因应。

­　　被台当局视为施政重点的“新南向政策”，有58.8％的受访者回答，愿意出境工作、求学或投资。但进一步问及这些民众，希望前往哪里时，最多人选择赴中国大陆（51.5％），高于其他东盟国家（越南31.5％、泰国24.1％、印度尼西亚23.5％、菲律宾15.9％）。

­　　其中，20～29岁的受访者出境的意愿更高，占比高达71.3％，去大陆的意愿也比整体高，有59.5％以中国大陆为首选，依次是泰、越、菲、印度尼西亚。

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­　　中新网3月23日电 据台湾《中国时报》报道，台当局“一例一休”(即每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班)上路3个月，根据最新民调，有近6成民众不满意，近4成则表示公司发的加班奖金变少了，超过5成民众更认为“一例一休”已经影响台湾竞争力，因此有6成民众希望台当局能检讨修正这一“三输”政策，2成民众则要求废除“一例一休”。

­　　图为企业征才，求职者等面试的画面。(台湾《中国时报》资料照片)

­　　艾普罗民调是在3月21、22日两天访问1014位民众，在95%信心水平，误差3.1个正负百分点下得出上述结果。

­　　调查中并指出，有21%民众表示“一例一休”上路后，公司的劳资对立情形反而增加，对物价的影响更是严重，76.3%表示物价明显上涨，对于新任“劳动部长”林美珠的满意度仅17.5%，不满意度高达45.2%。

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­　　据台湾“东森新闻云”报道，“一例一休”上路后，劳、资双方反弹声浪不断，台湾地区领导人表示，“劳基法”有很多弹性条文，可对工时有比较弹性的排法，尤其是俗称的”变形工时”。对此，台“社民党”19日指出，当局没有修改“一例一休”的计划，竟鼓励使用“变形工时”，因此痛批“是在把‘一例一休’变成残废”。

­　　针对“一例一休”争议，台湾地区领导人表示，“劳基法”有很多条文，但过去大家都没有仔细去念那些条文，只知道一周工时是几个小时、一个月可加班多少小时，再依此决定聘用劳工人数及工时。“劳基法”条文及设计给企业很多的弹性，尤其是俗称的“变形工时”，有二周、四周、八周，还有其他条文都可做为企业界比较有创意跟弹性的排班方式。

­　　对此，台“社民党”则认为当局是在玩两手策略，并指出林全说暂时没有修改“一例一休”的计划，另一方面近日又增加使用“变形工时”的行业，甚至开始鼓励使用“变形工时”，这样就是在把“一例一休”变成残废。

­　　台“社民党”表示，“变形工时”的主要效果是，可以让雇主延长工时或休息日加班时不用支付加班费，可以打破七天内一天例假一天休息的规定，甚至可以让劳工连续上班12天。

­　　不过，若当局继续扩大变形工时，台“社民党”认为，这样根本不必修正“一例一休”，“一例一休”也早就名存实亡。

­　　雇主下班后用通信软件给员工布置工作算加班？台湾刚刚仲裁了这样一个案例，结果是：雇主须给员工加班费。

­　　据台湾《中国时报》12日报道，新北市一名电子工厂厂务助理被辞退后提出申诉，因劳资双方调解不成，案件交付仲裁。劳工主张，因为他是厂务助理，需要经常替雇主与劳工联系，通知是否取消加班，休假期间也常用LINE(岛内较流行的通信软件)工作，并提供出了详尽的对话记录。而雇主则认为，这样的工作每月只耗时30至40分钟，而且每月都向该员工支付电话补贴新台币200元(约合人民币45元)。

­　　新北市劳资争议仲裁委员会从对话记录判断，许多工作内容并非简单的信息传达，而是需要花时间讨论、联系，对话内容有的约10分钟，有的超过半小时，有的甚至单次长达100分钟，应该被视为工作时间。委员会最后认定，每则已读的信息至少以1分钟计算，换算后平日加班时间为358分钟，假日加班时间为1007分钟，判定资方应付给劳方新台币2598元加班费。这也成为全台湾首例用LINE认定加班的仲裁案。

­　　新北市劳工局称，这个案子发生在2015年，适用旧版“劳动基准法”，若以“修法”后“一例一休”的方式计算则会更高。台湾中国文化大学法律系教授邱骏彦说，劳工提供完整的对话截图是认定加班的关键，也是打赢仲裁的最主要原因。

­　　喜欢用LINE联络市政工作的台北市长柯文哲质疑称“哪有这么好赚？”对该仲裁案的裁决，资方更是不以为然。台湾商业总会理事长赖正镒称，台湾当局“真的管太多了”。他认为，会在下班后用通信软件交代事项，通常就是紧急性、临时性的工作，根本难以预知。该案的判例，恐怕会造成寒蝉效应，“以后谁还敢再用LINE沟通事情？”台北市商业会理事长王应杰称，员工下班后可以自己选择关机，主管不会指责。

­　　台北市劳动局局长赖香伶称，现在此类“电传劳动者”越来越多，加班举证非常复杂。地方政府在“执法”上也会面临诸多问题，比如到底什么样的物证才是劳资双方都认可的，“举证责任”在资方还是劳方等。 【环球时报驻台北特约记者 邰佳路】

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