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十一加班七天最低拿109425元如未按规定支付可举报

发布时间:2020-03-04 03:58:57 阅读: 来源:吊床厂家

本报讯“十一公司安排加班,不知道加班费能拿多少。”昨日,洛龙区张女士向本报咨询国庆节期间加班费问题。随后,记者咨询洛阳市人力资源和社会保障局后获悉,按照洛阳市区月最低工资标准1400元计算,市区国庆节7天都加班的话,最少可拿到1094.25元加班费。

据了解,今年国庆节假期从10月1日至10月7日。其中,前三天是法定节假日,后四天是公休日调休,法定节假日的加班费不能以补休代替。根据相关法规,用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按照2014年7月1日起河南省全面上调的最低工资标准,洛阳市市区(含吉利区)、偃师市、新安县、栾川县等属一类行政区域,月最低工资标准为1400元,小时最低工资标准为13.5元;伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县属二类行政区域,月最低工资标准1250元,小时最低工资标准为12元。

由此计算,如果10月1日至3日加班,加班人员应获得加班费579.31元,如果10月1日至7日都加班且后4天没有补休,则应获得加班费1094.25元。

洛阳市人社局相关工作人员表示,实际上,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确的约定,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。也就是说,许多加班职工的实际报酬要高于按照最低工资标准算出的数字。

另外,洛阳市人社局相关工作人员提醒,市民如果发现自己的加班工资没有按规定支付,可以拨打当地劳动保障监察部门投诉举报电话,维护自己的合法权益。需要注意的是,此项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年,且投诉时需要提供一些加班证据,劳动者要提供加班的证人或者考勤表等能证明加班的材料。

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