十一加班七天最低拿109425元如未按规定支付可举报

发布时间：2020-03-04 03:58:57 阅读：次来源：吊床厂家

本报讯“十一公司安排加班，不知道加班费能拿多少。”昨日，洛龙区张女士向本报咨询国庆节期间加班费问题。随后，记者咨询洛阳市人力资源和社会保障局后获悉，按照洛阳市区月最低工资标准1400元计算，市区国庆节7天都加班的话，最少可拿到1094.25元加班费。

据了解，今年国庆节假期从10月1日至10月7日。其中，前三天是法定节假日，后四天是公休日调休，法定节假日的加班费不能以补休代替。根据相关法规，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

按照2014年7月1日起河南省全面上调的最低工资标准，洛阳市市区（含吉利区）、偃师市、新安县、栾川县等属一类行政区域，月最低工资标准为1400元，小时最低工资标准为13.5元；伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县属二类行政区域，月最低工资标准1250元，小时最低工资标准为12元。

由此计算，如果10月1日至3日加班，加班人员应获得加班费579.31元，如果10月1日至7日都加班且后4天没有补休，则应获得加班费1094.25元。

洛阳市人社局相关工作人员表示，实际上，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确的约定，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于按照最低工资标准算出的数字。

另外，洛阳市人社局相关工作人员提醒，市民如果发现自己的加班工资没有按规定支付，可以拨打当地劳动保障监察部门投诉举报电话，维护自己的合法权益。需要注意的是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年，且投诉时需要提供一些加班证据，劳动者要提供加班的证人或者考勤表等能证明加班的材料。