江西赣州南方万年青水泥开展创先争优活动纪实-【新闻】

江西赣州南方万年青水泥开展创先争优活动纪实

创先争优活动开展以来，江西赣州南方万年青水泥有限公司党委紧紧围绕“当标兵树形象、促对标创一流”的创先争优活动主题，以高起点、高站位、高标准、高质量，精心组织党支部特色攻关活动、党员“四个一”、“公开承诺”、“履诺竞赛”、“党群共建”等活动为抓手，积极融入对标管理、挖潜增效、项目建设等生产经营中心工作，进一步加强了党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设，取得了良好的工作业绩。

创先争优活动开展以来，江西赣州南方万年青水泥有限公司党委紧紧围绕“当标兵树形象、促对标创一流”的创先争优活动主题，以高起点、高站位、高标准、高质量，精心组织党支部特色攻关活动、党员“四个一”、“公开承诺”、“履诺竞赛”、“党群共建”等活动为抓手，积极融入对标管理、挖潜增效、项目建设等生产经营中心工作，进一步加强了党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设，取得了良好的工作业绩。

精心组织。年初就对创先争优活动进行了总体部署。随后，在公司党委的直接安排和组织下，各党支部、全体党员按照创先争优活动规定动作的要求，开展党建特色攻关活动4项，党委、各党支部和全体党员（含预备党员）做出了公开承诺并以宣传栏形式进行公示。赣州公司共有69名党员参与四个一活动，参加率95.8%，其中参加“提高一项技能”28人，“刷新一项纪录”13人，“改善一项管理”13人，“攻克一个难题”22人（有的党员一人参加了两项）。在改善一项管理、攻克一个难题、刷新一项记录活动中，赣州公司全体党员共提出合理化建议33条，开展技术革新项目28个，实现经济效益157.2万元。全体党员结合一帮一活动，为群众和社会做好事、实事计24件，完成急难险重任务18件，取得了良好的综合效益。

实施党员“三亮”工程。过去党员的身份，多半亮相在支部生活会上，封存在各自的档案里。广大员工经常不清楚身边谁是党员。党员干部的身份似乎都“隐形”在各自的工作、生活里。特别是还有极少数党员存在先锋模范意识不够、党性观念不强、形象不突出等情况。针对上述情况，赣州公司党委在深入开展“创先争优”活动中，找到一个切实有效的新载体，相继在四个党支部实施了党员“三亮”工程，即亮身份、亮岗位、亮承诺。 党员亮身份，就是党员要佩戴党徽上岗；亮岗位就是每位党员都参加设岗定责并亮明岗位；亮承诺，就是党员的所作所为必须与公开承诺书紧密结合起来，并实施“党员公开承诺公示制”。通过对党员情况公示、监督，进一步提高了全体党员的责任意识。目前，全公司70名党员均佩戴有共产党党徽上岗，亮出党员身份，明确了岗位，公示了承诺，时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，作员工的表率，树起先锋形象。

自赣州公司党委全面推行“党员佩戴党徽徽标上岗”以来，从党员领导干部，到各支部每一名普通党员，每个人的胸前都佩戴着一枚鲜红的共产党党徽。这一枚枚鲜红的党徽让人倍感“党员”二字分量之重、“党员”称号之光荣、“党员”责任之重大。

大力开展党群共建创先争优活动。该公司党委统筹安排，将创先争优活动与提升管理水平这一中心工作结合起来，狠抓各个环节、各个时段的工作，做到合理衔接、前后呼应，形成上下互动、左右联动、拉网式、多角度、全方位推进的工作格局，正确处理好创先争优活动与日常生产经营工作的关系，做到围绕中心、服务大局、联系实际、科学安排，注重活动效果，提高工作效率，用企业管理的实际成果衡量和检验创先争优活动的成效，真正实现“两手抓、两不误、两促进”。该公司充分调动工会、共青团组织和广大职工、青年的积极性，努力以一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，为完成中心任务作贡献。公司工会结合创先争优活动，对公司2009年度“提高一项技能，创新一项工作、攻克一个难题、刷新一项纪录”活动67项创新成果进行了表彰，激发了广大职工技术创新的积极性、创造性，加速推进了公司技术创新、工艺创新、管理创新和机制创新；加强班组建设和基础管理，召开班组建设座谈会，开展星级班组评比，举办了“建班组、夯基础”文艺晚会等活动，提升了公司班组建设管理水平；开展了职工职业技能大赛，选派选手参加了首届中国水泥工业中控操作技能大比武大赛；1名员工获得了“锦诚耐火•首届中国水泥工业中控操作技能大比武金牌窑操”荣誉称号，一名青年技术人员获江西省劳动模范，提升了企业的对外形象；开展了师徒结对活动，有56对师徒签订了师徒结对协议，提升了职工的工作技能和企业的竞争实力。

开展“创先争优履诺竞赛”活动。兴国厂党支部于3月中旬召开全体党员会，将兴国厂开展“谈前景，树愿景，聚人心，稳队伍”为主题的党建特色攻关活动的重要性、紧迫性、必要性向全体党员和入党积极分子讲清楚，要求党员带头，通过创先争优履诺竞赛，影响带动全体员工，激励士气，鼓舞干劲，形成内部良好的工作氛围。经过反复斟酌，兴国厂党支部下发了《兴国厂党员履诺践诺评比竞赛方案》，对党员履诺竞赛活动进行了系统布置。规定：将党员公开承诺和“四个一”活动的内容均纳入履诺范围；履诺事项均围绕生产经营各项具体工作，不论承诺事情大小，基本要求就是可量化、可操作、可考核；履诺必须详细确定具体实现时限，以一个季度为考核周期；党支部成立“党员履诺践诺”评比竞赛领导小组和职工评审小组，其中职工评审小组由党代表与职工代表组成，对党员提诺、审诺、定诺、亮诺、示诺、践诺、评诺、表彰各环节进行管理和监督；为强化激励效果，亮诺采用永久性公示栏形式，表彰共设 “履诺星”、“带动星”、“共建星”、“特别履诺星”四个奖项。党支部每季度召开表彰大会进行表彰，邀请赣州公司党委领导现场观摩和点评，对获奖党员授予荣誉证书。兴国厂党支部履诺竞赛活动实施后，支委一班人自己带头，强力推进。赣州公司党委以管理效能检查等方式，不定期进行督导。特别是永久性公示栏的树立，更是强化了党员主动完成承诺目标的自觉性。兴国厂党支部党员履诺竞赛活动的开展，充分展示了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员群体良好的精神风貌，让全体员工看到了企业的未来和希望。通过实施“谈前景，树愿景，聚人心，稳队伍”为主题的党建特色攻关活动，2011年兴国公司共粉磨生料 36.85万吨，生产熟料21.8万吨，粉磨水泥36.49万吨，销售水泥36.63万吨，与去年同期相比分别增长2.69%、1.86%、11.52%、15.44%，CaO合格率平均达到63%以上；水泥熟料耗仅为70.74%，同比下降4.98%；混合材平均掺量明显上升达到24.49%，熟料28天强度一直在50Mpa以上。9月份，兴国厂还创造的产销水泥创建厂17年以来单月最高成绩的新记录。“创先争优履诺竞赛”活动得到了江西省建材集团公司和万年青公司领导的一致好评，并在省建材集团公司所属党支部推广。

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